Destaques:
- Palestra sobre enfrentamento ao racismo no serviço público foi realizada no TRE-MS.
- O evento reuniu cerca de 100 participantes presencialmente e por transmissão online.
- Debate abordou racismo estrutural, institucional e a promoção de ambientes de trabalho inclusivos.
O Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso do Sul (TRE-MS) realizou, na tarde de quinta-feira (25), a palestra “Enfrentamento ao Racismo no Serviço Público”. A iniciativa, promovida pela Escola Judiciária Eleitoral de Mato Grosso do Sul (EJE-MS), em parceria com a Escola Judiciária do Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul (EJUD-MS), contou com a participação de aproximadamente 100 pessoas. Os participantes acompanharam a atividade presencialmente no plenário do tribunal e também por meio da transmissão ao vivo no canal oficial do TRE-MS no YouTube.
O evento contou com a participação do subsecretário de Políticas Públicas para Promoção da Igualdade Racial, Deividson de Deus Silva, e da especialista em Culturas Negras no Atlântico, Irineia Lina Cesario. Eles abordaram temas relacionados ao racismo estrutural, ao racismo institucional e à construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos.
Durante a palestra, Irineia Lina Cesario ressaltou a importância de ampliar o conhecimento sobre a temática no serviço público, destacando ser uma pauta necessária e expressando satisfação em compartilhar estudos e experiências. Ao abordar os desafios enfrentados pelas instituições públicas, Deividson de Deus Silva enfatizou a necessidade de fortalecer práticas de convivência pautadas pelo respeito e pela inclusão, com o objetivo de contribuir para o combate ao racismo no ambiente de trabalho e para a construção de relações mais respeitosas.
A diretora-geral do TRE-MS, Tatiana Quevedo, agradeceu a presença dos participantes e destacou a importância da conscientização para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. “Todos nós somos dignos de respeito por sermos seres humanos. A cor da pele é apenas uma de nossas características e não pode servir como motivo para qualquer forma de discriminação”, afirmou.
