Profissionais brasileiros demonstram uma inclinação maior por salários elevados, estabilidade no emprego e perspectivas de ascensão na carreira, superando o interesse por modalidades como trabalho remoto (home office) e jornadas reduzidas. Esta constatação emerge da 69ª edição da pesquisa “Retratos da Sociedade Brasileira: futuro profissional”, divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI).
O levantamento buscou identificar as características mais valorizadas pelos trabalhadores na ocupação almejada nos próximos cinco anos. Entre os fatores apontados como primordiais, destacam-se:
- Salário mais alto (28,7%);
- Estabilidade no emprego (22,4%);
- Perspectiva de crescimento profissional (20,1%);
- Flexibilidade de horário (19,3%);
- Possibilidade de trabalhar de casa/home office (15,9%);
- Jornada reduzida (9,8%).
A pesquisa também mapeou as principais barreiras percebidas pelos brasileiros na busca pela profissão ideal. As mais citadas incluem:
- Necessidade de cuidar de familiares (16,1%);
- Falta de formação ou qualificação exigida pelo mercado (12,7%);
- Falta de informação sobre vagas disponíveis (11,9%);
- Discriminação por parte dos empregadores (8,3%).
A insegurança quanto ao futuro profissional é evidenciada pelo fato de 43% dos brasileiros não saberem em qual profissão estarão atuando daqui a cinco anos, com maior apreensão observada entre trabalhadores mais velhos. As rápidas transformações tecnológicas, incluindo o avanço da inteligência artificial, são apontadas como fatores que contribuem para essa incerteza sobre a evolução das carreiras.
Dentre os entrevistados capazes de projetar seu futuro profissional, 13,9% manifestaram a intenção de abrir o próprio negócio, com preferência por setores como comércio varejista e serviços, incluindo estabelecimentos como salões de beleza e restaurantes.
A pesquisa reforça a preferência pelo emprego formal. Um estudo anterior da mesma série indicou que mais de um terço dos trabalhadores que buscaram emprego no mês anterior à pesquisa consideram a modalidade regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como a mais atrativa, um sentimento particularmente forte entre jovens de 25 a 34 anos. O modelo de contratação formal, com seu conjunto de benefícios tradicionais, continua a ser altamente valorizado, mesmo em um contexto de novas modalidades de trabalho que oferecem flexibilidade.
No que tange à maturidade digital, 54% dos brasileiros demonstraram domínio alto ou médio-alto de habilidades digitais. Contudo, o percentual cai para 44,5% ao analisar competências mais complexas, como o uso de inteligência artificial e configurações avançadas de computadores e softwares.
